El Código de conducta para proveedores de Marathon Watch Company Ltd. describe claramente las expectativas que tenemos de nuestros proveedores y establece los estándares mínimos que esperamos que cumpla cada fábrica. Está diseñado para garantizar que todos nuestros proveedores cumplan con prácticas comerciales socialmente responsables según los estándares SA8000 y que todos los productos fabricados para Marathon Watch Company Ltd. se produzcan bajo condiciones legales, humanas y éticas. Las empresas participantes deben cumplir voluntariamente y demostrar un estricto cumplimiento de estos estándares o enfrentar el riesgo de que la certificación de sus instalaciones de producción y las de sus contratistas pueda ser revocada.

Todos aquellos involucrados en la producción y fabricación de productos o materiales comerciales para Marathon Watch Company Ltd. deberán cumplir con los estándares SA8000 y seguir las reglas en todas las circunstancias.

El código de prácticas SA8000 se divide en 9 áreas clave:

1. TRABAJO INFANTIL

No contratar a ningún empleado menor de 16 años, o menor de la edad que interfiera con la escolaridad obligatoria, o menor de la edad mínima establecida por la ley, la que sea mayor.

2. CRITERIO DE TRABAJO FORZADO

No utilice trabajo involuntario o forzado, ya sea contratado, en condiciones de servidumbre o de otro tipo.

3. SALUD Y SEGURIDAD

Proporcionar un ambiente de trabajo seguro y saludable. Cuando se proporcionen viviendas residenciales a los trabajadores, los proveedores proporcionarán viviendas seguras y saludables.

4. LIBERTAD DE ASOCIACIÓN

Reconocer y respetar el derecho de los empleados a ejercer sus legítimos derechos de libre asociación, incluyendo unirse o no a cualquier asociación.

5. DISCRIMINACIÓN

No participar ni apoyar la discriminación en la contratación, la remuneración, el acceso a la capacitación, la promoción, el despido o la jubilación por motivos de raza, casta, origen nacional, religión, discapacidad, género, orientación sexual, afiliación sindical, afiliación política o edad. No permitir comportamientos, incluidos gestos, lenguaje y contacto físico, que sean sexualmente coercitivos, amenazantes, abusivos o explotadores.

6. PRÁCTICAS DISCIPLINARIAS

La empresa no participará ni apoyará el uso de castigos corporales, coerción física o mental ni abuso verbal.

7. HORARIO DE TRABAJO

No exceda las limitaciones legales con respecto a las horas trabajadas cada día y las horas trabajadas cada semana en los países en los que se producen los artículos. Los proveedores brindarán al menos un día libre cada período de siete días, excepto cuando sea necesario para satisfacer necesidades comerciales urgentes.

8. REMUNERACIÓN

Garantizar que los salarios pagados por una semana laboral estándar siempre cumplan al menos con los estándares mínimos legales o de la industria y sean suficientes para satisfacer las necesidades básicas del personal y proporcionar algunos ingresos discrecionales. No se permiten deducciones de salario con fines disciplinarios.

9. SISTEMAS DE GESTIÓN

La empresa necesita adoptar estructuras y procedimientos para garantizar que el cumplimiento del estándar SA8000 se revise continuamente.